Wir fördern ein Umfeld, das von Chancengleichheit, Vertrauen und beruflicher Weiterentwicklung geprägt ist. Unser Engagement gilt allen Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion oder ethnischer Zugehörigkeit. Im Jahr 2024 waren 52% unserer Mitarbeitenden Frauen und 48% Männer. Bei den juristischen Fachkräften ohne Partnerinnen und Partner ist das Verhältnis nahezu ausgeglichen: 49.2% sind Frauen und 50.8% Männer. Unter den Partnerinnen und Partnern lag der Frauenanteil bei 16%. Wir arbeiten weiterhin daran, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.

Im Rahmen unserer Mitgliedschaft bei Advance beteiligen wir uns an einem unternehmensübergreifenden Mentoring-Programm zur Förderung vielversprechender weiblicher Talente. Jedes Jahr nehmen zwei Senior Associates als Mentees teil, während zwei Partnerinnen als Mentorinnen mitwirken. Gemeinsam mit den von Advance angebotenen Weiterbildungskursen für Senior und Managing Associates unterstützt dieses Programm die berufliche und persönliche Entwicklung und stärkt die Führungskompetenzen.

Unsere Belegschaft umfasst alle Altersgruppen, ist insgesamt jedoch überwiegend jung: 72.5% der Mitarbeitenden sind unter 45 Jahre alt; die grösste Gruppe bilden die 25- bis 34-Jährigen. Im Jahr 2024 machten Frauen 57.3% der Mitarbeitenden unter 45 Jahren aus, während Männer in den höheren Altersgruppen stärker vertreten waren (Frauenanteil in der Gruppe 45+: 38.4%). Dies zeigt ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis unter den jüngeren Fachkräften und verdeutlicht zugleich die Möglichkeit, den Frauenanteil auf Führungsebene weiter zu stärken.

Aufteilung der festangestellten Mitarbeitenden nach Berufsgruppen per 31. Dezember 2024:

Bei Walder Wyss setzen wir uns über alle Mitarbeitenden hinweg für eine faire und gerechte Vergütung ein.

Wir verpflichten uns, die Lohngleichheit regelmässig zu überprüfen, und werden weiterhin Folgeanalysen durchführen, um Transparenz, Fairness und kontinuierliche Verbesserungen sicherzustellen.

Die berufliche Weiterentwicklung ist ein zentraler Faktor für unseren Erfolg. Im Jahr 2024 absolvierte jede juristische Fachkraft durchschnittlich 12.6 Stunden bezahlte externe juristische Weiterbildung. Darüber hinaus bieten wir regelmässige interne Weiterbildungsprogramme sowie häufige Schulungen an.

Wir unterstützen flexible Arbeitsmodelle, darunter Teilzeitmöglichkeiten und bis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche. Zudem bieten wir Zugang zu Sportanlagen, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern. Mitarbeitende können ausserdem unbezahlten Urlaub beziehen; unsere Regelungen zum Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub gehen über die gesetzlichen Anforderungen hinaus.

Zur Förderung des Wohlbefindens bieten wir in ausgewählten Büros persönliche Trainingsmöglichkeiten, Körbe mit frischem Obst sowie ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze an.

Mit Blick auf die Zukunft wollen wir unsere Feedback-Kultur weiter stärken und die Karriereentwicklungspfade noch gezielter ausgestalten. Unser HR-System mit Qualifizierungstool und 360-Grad-Beurteilungen spielt dabei eine wichtige Rolle und unterstützt das langfristige Wachstum. Zudem pflegen wir eine Kultur der offenen Tür, um transparentes und konstruktives Feedback zu fördern.