Nous favorisons un environnement d’égalité des chances, de confiance et d’épanouissement professionnel. Notre engagement s’étend à tous les collaborateurs, sans distinction de sexe, d’âge, de religion ou d’origine ethnique. En 2024, 52 % de nos collaborateurs étaient des femmes et 48 % des hommes. Les experts juridiques (hors associés) sont répartis de manière presque égale, avec 49,2 % de femmes et 50,8 % d’hommes. Parmi les associés, 16 % étaient des femmes, et nous continuons à œuvrer pour accroître la représentation féminine aux postes de direction.

Dans le cadre de notre adhésion à Advance, nous participons à un programme de mentorat interentreprises qui soutient les talents féminins à fort potentiel. Chaque année, deux associées collaboratrices seniors rejoignent le programme en tant que mentorées et deux cadres supérieurs jouent le rôle de mentors. Ce programme, associé aux formations de développement des compétences proposées par Advance aux collaboratrices seniors et aux collaborateurtrices gérantes, favorise l’épanouissement professionnel et personnel et renforce les capacités de leadership.

Notre effectif couvre toutes les tranches d’âge, avec un profil majoritairement jeune : 72,5 % des employés ont moins de 45 ans, et le groupe leplus important se situe dans la tranche d’âge 25-34 ans. En 2024, les femmes représentaient 57,3 % des employés de moins de 45 ans, tandis que les hommes étaient plus nombreux dans les tranches d’âge supérieures (38,4 % des femmes avaient plus de 45 ans). Cela témoigne d’un solide équilibre entre les sexes parmi les jeunes professionnels et met en évidence une opportunité de renforcer davantage la représentation des femmes aux postes de direction.

Répartition des membres permanents du personnel par catégorie d'emploi au 31 décembre 2024 :

Chez Walder Wyss, nous nous engageons à garantir une rémunération juste et équitable pour toutes les catégories d’employés. En février 2023, nous avons réalisé une analyse de l’égalité salariale à l’aide de l’outil Logib de la Confédération suisse, en prenant novembre 2022 comme mois de référence. 

L’analyse a révélé qu’en moyenne, les femmes gagnent 17,3 % de moins que les hommes. Toutefois, lorsque l’on tient compte des différences de qualifications et des facteurs liés à l’emploi, l’écart salarial ajusté se réduit à 2,6 %. La différence restante est statistiquement insignifiante, ce qui indique qu’il n’y a pas de preuve d’un écart salarial inexpliqué entre les sexes selon le modèle d’analyse standard.

Nous nous engageons à surveiller régulièrement l'équité salariale et continuerons à mener des analyses de suivi afin de garantir la transparence, l'équité et une amélioration continue.

L'épanouissement professionnel est essentiel à notre réussite. En 2024, chaque professionnel du droit a suivi en moyenne 12,6 heures de formation juridique externe rémunérée. Nous proposons également des programmes de formation interne réguliers et des sessions de formation fréquentes au sein de nos groupes d'activité et de pratique. 

Nous encourageons les modalités de travail flexibles, telles que le temps partiel et jusqu’à deux jours de télétravail, et offrons l’accès à des installations sportives afin de favoriser un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les employés peuvent également prendre des congés sans solde, et nos politiques en matière de congés de maternité et de paternité vont au-delà des exigences légales.

Pour favoriser le bien-être, nous proposons des séances de coaching personnel dans certains bureaux, des corbeilles de fruits frais et des postes de travail ergonomiques. 

Pour l'avenir, nous nous engageons à renforcer notre culture du feedback et à affiner les parcours de développement de carrière. Notre nouveau système RH, doté d'un outil de qualification et d'évaluations à 360 degrés, jouera un rôle crucial dans le soutien de la croissance à long terme. Nous favorisons également une culture de la porte ouverte afin d'encourager un feedback transparent et constructif.