Promuoviamo un ambiente di pari opportunità, fiducia e crescita professionale. Il nostro impegno si estende a tutti i dipendenti, indipendentemente da genere, età, religione o etnia. Nel 2024, il 52% dei nostri dipendenti era costituito da donne e il 48% da uomini. Gli esperti legali (esclusi i partner) sono distribuiti in modo quasi equo, con il 49,2% di donne e il 50,8% di uomini. Tra i partner, il 16% era costituito da donne e continuiamo a lavorare per aumentare la rappresentanza femminile nei ruoli dirigenziali.

In qualità di membri di Advance, partecipiamo a un programma di mentoring interaziendale che sostiene i talenti femminili ad alto potenziale. Ogni anno, due Senior Associate partecipano come allieve e due leader senior fungono da mentori. Questo programma, insieme ai corsi di sviluppo delle competenze offerti da Advance per Senior e Managing Associate, favorisce la crescita professionale e personale e rafforza le capacità di leadership.

La nostra forza lavoro abbraccia tutte le fasce d’età, con un profilo prevalentemente giovane: il 72,5% dei dipendenti ha meno di 45 anni e la coorte più numerosa si trova nella fascia d’età 25-34 anni. Nel 2024, le donne rappresentavano il 57,3% dei dipendenti sotto i 45 anni, mentre gli uomini erano più rappresentati nelle fasce d’età più avanzate (le donne rappresentavano il 38,4% nella fascia 45+). Ciò dimostra un forte equilibrio di genere tra i professionisti più giovani ed evidenzia l’opportunità di rafforzare ulteriormente la rappresentanza femminile ai livelli senior.

Ripartizione del personale a tempo indeterminato per categoria professionale al 31 dicembre 2024:

Noi di Walder Wyss ci impegniamo a garantire una retribuzione equa e paritaria a tutte le categorie di collaboratori. 

Ci impegniamo a monitorare regolarmente la parità retributiva e continueremo a condurre analisi di follow-up per garantire trasparenza, equità e miglioramento continuo.

La crescita professionale è fondamentale per il nostro successo. Nel 2024, ogni professionista legale ha completato in media 12,6 ore di formazione legale esterna retribuita. Offriamo inoltre regolari programmi di formazione interna e frequenti sessioni di formazione all'interno dei nostri gruppi aziendali e di pratica. 

Sosteniamo modalità di lavoro flessibili, come opzioni part-time e fino a due giorni di lavoro da casa, e forniamo accesso a strutture sportive per promuovere un ambiente di lavoro equilibrato. I dipendenti possono anche prendere congedi non retribuiti e le nostre politiche in materia di congedo di maternità e paternità superano i requisiti di legge.

Per promuovere il benessere, forniamo opportunità di formazione personale in uffici selezionati, cesti di frutta fresca e postazioni di lavoro progettate ergonomicamente. 

Guardando al futuro, ci impegniamo a migliorare la nostra cultura del feedback e a perfezionare i percorsi di sviluppo professionale. Il nostro nuovo sistema HR, dotato di uno strumento di qualificazione e di valutazioni a 360 gradi, svolgerà un ruolo cruciale nel sostenere la crescita a lungo termine. Promuoviamo inoltre una cultura della porta aperta per incoraggiare un feedback trasparente e costruttivo.