Droit du travail, rémunérations, mobilité et assurances sociales
Les questions liées aux ressources humaines jouent un rôle déterminant dans la réussite d’une entreprise et exigent des conseils à la fois juridiquement solides et commercialement pertinents. Walder Wyss accompagne des clients suisses et internationaux dans les domaines du droit du travail, de la rémunération des cadres, de la mobilité internationale et de la prévoyance professionnelle. Avec une équipe de plus de 40 avocats répartis dans toutes les régions linguistiques de Suisse, nous proposons un accompagnement fluide et adapté aux spécificités locales dans tout le pays.
Nous conseillons des employeurs, des cadres dirigeants et des organismes du secteur public, que ce soit pour des questions RH courantes ou pour des enjeux stratégiques ou urgents. Notre objectif est toujours de fournir des solutions pratiques, maîtrisées sur le plan des risques et alignées sur les priorités de nos clients.
Nous couvrons l’ensemble des aspects du droit du travail individuel et collectif. Cela inclut l’accompagnement lors de réorganisations, de transferts d’entreprises, de projets d’externalisation ou de réductions d’effectifs. Nous assistons également nos clients dans la gestion de situations sensibles sur le lieu de travail, telles que des enquêtes internes, des procédures de dénonciation, la protection des données en contexte RH, des allégations de discrimination ou de harcèlement, ainsi que des scénarios de licenciement complexes. En cas de litige, nous représentons nos clients dans les négociations et les procédures devant les tribunaux et autorités. Nous les aidons aussi à élaborer et à négocier des contrats de travail et de management, ainsi qu’à mettre en place des politiques et structures de rémunération claires.
Notre pratique accorde une attention particulière à la rémunération des cadres et aux structures d’incitation, à la mobilité internationale ainsi qu’à la prévoyance professionnelle et aux avantages sociaux. Nous concevons et mettons en œuvre des plans d’incitation à court et à long terme (en espèces ou en actions), conseillons les conseils d’administration et les comités de rémunération sur les exigences de gouvernance et de conformité, et structurons des accords pour les talents clés et les équipes dirigeantes dans le cadre de fusions-acquisitions, de restructurations ou d’opérations sur les marchés financiers. Nous guidons également nos clients dans les missions transfrontalières et les programmes de mobilité internationale — incluant les aspects d’immigration, d’assurances sociales et de fiscalité — ainsi que dans des questions de prévoyance suisse et internationale, telles que la conception de plans, leur adaptation lors de transactions d’entreprise ou la gestion de litiges en matière de retraite.
Que votre organisation soit en phase de croissance, de transformation ou d’adaptation au changement, nous vous aidons à bâtir et à protéger un cadre RH solide, afin que vous puissiez attirer, fidéliser et valoriser les talents en toute confiance.
"Walder Wyss is agile, fast and delivers goal-oriented work. The lawyers are characterised by a very high level of skill and speed."
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