Arbeitsrecht, Vergütungen, Mobilität & Sozialversicherungen
Personalthemen sind für den Geschäftserfolg entscheidend und verlangen nach einer Beratung, die rechtlich fundiert und wirtschaftlich durchdacht ist. Walder Wyss unterstützt Schweizer wie internationale Mandanten umfassend in den Bereichen Arbeitsrecht, Vergütung von Führungskräften, internationale Mobilität und Pensionskasse.
Mit einem Team von über 40 Anwältinnen und Anwälten in allen Sprachregionen der Schweiz bieten wir eine nahtlose, lokal abgestimmte Betreuung im ganzen Land.
Wir vertreten Arbeitgeber, Führungskräfte und öffentliche Institutionen – sowohl in alltäglichen Personalfragen als auch in strategisch wichtigen oder zeitkritischen Situationen. Unser Anspruch ist es, Lösungen zu entwickeln, die praktikabel, risikobewusst und auf die Ziele unserer Mandanten zugeschnitten sind.
Unser Beratungsspektrum umfasst sämtliche Bereiche des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Dazu gehören insbesondere die Begleitung von Umstrukturierungen, Unternehmensübertragungen, Outsourcing-Projekten und Personalabbau. Ebenso unterstützen wir unsere Mandanten in sensiblen Situationen am Arbeitsplatz, etwa bei internen Untersuchungen, Whistleblowing-Verfahren, datenschutzrechtlichen Fragestellungen im HR-Bereich, Diskriminierungs- und Belästigungsvorwürfen oder komplexen Kündigungsszenarien. Bei Streitigkeiten vertreten wir unsere Mandanten in Verhandlungen sowie vor Gerichten und Behörden. Zudem beraten wir bei der Gestaltung und Verhandlung von Arbeits- und Managementverträgen sowie bei der Erstellung klarer Richtlinien und Vergütungsmodelle.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Vergütungs- und Anreizsystemen für Führungskräfte, internationaler Mobilität sowie Fragen rund um die Pensionskasse. Wir konzipieren und implementieren kurz- und langfristige Incentive-Pläne (cash- oder aktienbasiert), beraten Verwaltungsräte und Vergütungsausschüsse zu Governance- und Regulierungsfragen und strukturieren Vereinbarungen für Schlüsselpersonen und Managementteams im Zusammenhang mit M&A-Transaktionen, Umstrukturierungen oder Kapitalmarktvorhaben. Darüber hinaus unterstützen wir Mandanten bei grenzüberschreitenden Entsendungen und globalen Mobilitätsprogrammen, einschliesslich Einwanderungs-, Sozialversicherungs- und Steuerfragen. Im Bereich von Pensionskassen beraten wir unter anderem zu Planstrukturen, Anpassungen im Rahmen von Transaktionen sowie zu pensionsbezogene Streitigkeiten.
Ob Wachstum, Wandel oder Reaktion auf neue Herausforderungen – wir helfen Ihnen, einen robusten Personalrahmen aufzubauen und zu schützen, damit Sie Talente mit Zuversicht gewinnen, halten und fördern können.
Unser Tätigkeitsgebiet umfasst insbesonders folgende Bereiche:
- Privates und öffentliches Arbeitsrecht
- Kollektives Arbeitsrecht inklusive Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz
- Rekrutierung, Überwachung, Überprüfung und Befragung
- Verhandeln und Entwerfen von Verträgen, Arbeitsbedingungen und -richtlinien
- Entwicklung von Arbeitsmodellen
- Gestaltung von Entlöhnungs- und Bonusprogrammen
- Nationale und internationale Beteiligungsprogramme (Aktien-, Options-, Gewinnbeteiligungs-, Anreiz-, Phantomaktien- und Phantomoptionsprogramme)
- Arbeitsrechtliche Aspekte bei M&A-Transaktionen
- Integration von Mitarbeitenden nach Durchführung einer M&A-Transaktion
- Arbeitsrechtliche Aspekte bei Outsourcing- und Insourcing-Projekten
- Arbeitsvermittlung und Personalverleih
- Kündigung, Restrukturierung und Massenentlassung
- Überwachung von und Nachforschung betreffend Mitarbeitenden
- Gerichtsverfahren und aussergerichtliche Beilegung von Streitigkeiten
- Antidiskriminierung
- Entwicklung und Implementierung sowie Restrukturierung von Pensionskassenlösungen, Freizügigkeitsleistungen, Zusammenführung und Liquidation von Pensionskassenprogrammen
- Besteuerung
- Sozialversicherung
- Datenschutz
- Immigration und Arbeitsbewilligungen